Revista Mato-grossense de Gestão, Inovação e Comunicação
A Revista Mato-grossense de Gestão, Inovação e Comunicação - REMAGIC (e-ISSN 2965-0909) é uma publicação eletrônica semestral que tem como objetivo estimular e divulgar pesquisas e estudos da Psicologia, Ciências Contábeis, Administração, Comunicação e Jornalismo, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e afins, de docentes, acadêmicos, pesquisadores e demais profissionais. Devido ao seu caráter multidisciplinar, publicará artigos científicos da área de Psicologia, Gestão, Comunicação, Contabilidade, Tecnologia da Informação, bem como de áreas afins.
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Gestão estratégica comercial como ferramenta para fidelização do cliente
A presente pesquisa analisa a gestão estratégica comercial no setor de produtos de limpeza, com foco nas ações voltadas à fidelização de clientes recorrentes. O estudo parte do contexto competitivo atual, em que manter vínculos duradouros com consumidores tornou-se um diferencial estratégico. Com base em autores como Augusto e Almeida Júnior (2015), Zaithmal (2011) e Hoffman (2008), investiga-se como práticas de relacionamento e atendimento contribuem para a retenção de clientes e para o fortalecimento da marca. A metodologia adotada inclui abordagem qualitativa, com entrevistas realizadas com gestores da empresa Sinodet Produtos de Limpeza e aplicação de questionário a 100 clientes ativos no município de Sinop/MT. Os dados foram tratados por meio de análise de conteúdo e estatísticas descritivas. Os resultados apontam alto índice de satisfação, frequência de compras e reconhecimento da qualidade no atendimento, mas também revelam lacunas em canais digitais e na oferta de vantagens comerciais. Conclui-se que a empresa possui uma base sólida de clientes fidelizados, embora ainda precise investir em tecnologia, personalização e inovação nos processos de relacionamento.
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A gestão de estoque como ferramenta estratégica na redução de perdas e maximização de lucros
A gestão de estoque é fundamental para o planejamento, previsão e controle do estoque. Através dela, a empresa consegue controlar as suas entradas e saídas de mercadorias e fazer uma previsão de qual será o seu o tamanho do estoque capaz de suprir as necessidades da empresa. Assim, o objetivo é descrever o processo de gestão de estoque de uma loja de material de construção, a S.Fix, durante o ano de 2024 a 2025 bem como seus fatores determinantes e seus pontos fortes e fracos. Para alcançar este objetivo, foram estabelecidos outros intermediários: compreender a cadeia de suprimentos da indústria de material de construção; analisar a composição dos estoques; descrever a gestão do estoque da empresa; observar como é realizado o armazenamento e compra; analisar se há integração entre a compra, a estocagem e a venda; analisar as tecnologias e ferramentas utilizadas na gestão de estoque; e sugerir possíveis melhorias, tendo como base obras publicadas, como livros, artigos científicos e teses, além sites como Google Acadêmico e Scielo, desde 1993. A abordagem adotada foi exploratória qualitativa, pois visa retratar a essência de determinado fenômeno. Para concretizar os objetivos propostos da pesquisa, foi aplicado questionário com 15 perguntas, visando identificar as principais dificuldades dos empresários referente à contabilidade, planejamento tributário e custos. O trabalho destaca a importância de uma gestão eficiente de estoques para melhorar a rentabilidade e a competitividade. Ao otimizar o controle de inventário, as empresas podem reduzir custos, evitar excessos ou faltas de produtos e melhorar o atendimento ao cliente. Estratégias, planejamento, controle, equilíbrio e tecnologia são peças chaves para garantir resultados.
A adoção de boas práticas de recrutamento e seleção como ferramenta estratégica do negócio
Diante das crescentes exigências por profissionais alinhados às demandas organizacionais, o processo de recrutamento e seleção torna-se estratégico. Este estudo analisa as práticas de recrutamento e seleção em empresas do setor de autopeças em Sinop, MT, avaliando sua eficácia e alinhamento com teorias existentes. A pesquisa busca entender como um processo bem estruturado pode não apenas atrair talentos, mas também garantir a adaptação cultural dos novos colaboradores, minimizando custos associados a contratações inadequadas. A justificativa baseia-se na relevância desse processo para o sucesso organizacional, com benefícios como redução do turnover e melhoria do clima organizacional. A pesquisa bibliográfica teve seu material de busca com recorte temporal de 1994 a 2024, a metodologia adotada é qualitativa, envolvendo questionário estruturado, com foco no gestor de RH, o contato com os entrevistados ocorreu nos meses de fevereiro e março de 2025. O estudo é relevante para a Administração, pois destaca a importância de boas práticas de recrutamento e seleção na eficácia organizacional.
Transformação digital nas pequenas e médias empresas (PMES)
A transformação digital tem se consolidado como um imperativo estratégico para as Pequenas e Médias Empresas (PMEs), oferecendo oportunidades significativas para aprimorar a eficiência operacional, fomentar a inovação e expandir a presença no mercado competitivo e globalizado. Contudo, a adoção de tecnologias digitais por esse segmento empresarial ainda é marcada por desafios específicos, como limitações financeiras, carência de conhecimento técnico, resistência cultural à mudança e infraestrutura tecnológica deficiente. Este estudo teve como objetivo analisar os desafios e as oportunidades da transformação digital nas Pequenas e Médias Empresas (PMEs), com o intuito de identificar estratégias eficazes e práticas recomendadas para a implementação bem-sucedida das tecnologias digitais. A metodologia adotada caracterizou-se por uma abordagem qualitativa, por meio de pesquisa de campo com aplicação de entrevistas semiestruturadas a proprietários e gestores de três empresas de Sinop-MT. Complementarmente, realizou-se uma revisão bibliográfica exploratória em bases como Google Scholar, Scopus e Web of Science, com recorte temporal entre 2014 e 2025. Os resultados apontam que, embora existam entraves significativos, como o alto custo de sistemas e a resistência interna à digitalização, há uma percepção positiva sobre os impactos da transformação digital, especialmente na melhoria da comunicação com os clientes, no controle de processos internos e na geração de novas oportunidades de negócio. Conclui-se que a criação de um ambiente integrado de dados, o uso estratégico de ferramentas digitais e a adoção progressiva de mudanças são práticas que favorecem o sucesso da transformação digital nas PMEs.
O impacto do e-Social na gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas
O eSocial é um sistema eletrônico brasileiro que visa integrar e unificar a transmissão de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias para o governo, simplificando e centralizando o cumprimento das obrigações legais. Sua implementação nas Pequenas e Médias Empresas (PMEs) representa um desafio significativo, com impactos variados nas práticas de Gestão de Recursos Humanos. O sistema demanda a modernização das infraestruturas tecnológicas das empresas e a adaptação de processos administrativos, o que pode gerar custos substanciais e exigir a realocação de Recursos Financeiros e Humanos. Os investimentos iniciais incluem a atualização dos sistemas de TI e a capacitação dos colaboradores para lidar com as novas exigências. Além disso, a implementação do eSocial pode resultar em uma redução da burocracia e na melhoria da precisão das informações, mas os custos associados podem limitar o orçamento disponível para outras áreas estratégicas da empresa. A revisão bibliográfica realizada para este estudo explora as principais pesquisas e teorias relacionadas ao eSocial e sua influência nas PMEs. Foram analisados artigos acadêmicos, dissertações e estudos de caso para compreender os desafios enfrentados durante a adoção do sistema, bem como os impactos operacionais e financeiros observados, com recorte temporal de 2010 a 2024. O eSocial promoveu mudanças significativas na Gestão de Recursos Humanos das PMEs, exigindo adaptações tecnológicas, capacitação e reorganização interna. Apesar dos desafios, os benefícios incluem maior conformidade legal, eficiência e transparência. A transição revelou-se uma oportunidade de modernização e fortalecimento organizacional.
Liderança inspiradora no setor do agronegócio
A Liderança é um fator determinante para o sucesso de qualquer organização, especialmente em setores como o Agronegócio, onde a eficiência e o desempenho das equipes são essenciais para alcançar resultados positivos. Nesse contexto, o conceito de liderança vai além de simplesmente gerenciar atividades; trata-se de inspirar, influenciar e direcionar os colaboradores em direção a um objetivo comum. O objetivo geral deste estudo foi analisar como a Liderança Inspiradora influencia a motivação dos colaboradores, identificando práticas de liderança que mais contribuem para o engajamento, satisfação e desempenho no ambiente de trabalho na Fazenda Vale Azul, em Nova Santa Helena/MT. A metodologia adotada consistiu em pesquisa de campo, com abordagem qualitativa e caráter descritivo. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário estruturado aplicado de forma presencial aos colaboradores da empresa, composto por dez perguntas fechadas, durante o período de fevereiro a março de 2025. Os resultados obtidos demonstraram que a maioria dos colaboradores avalia positivamente a liderança da organização, destacando-se aspectos como ética, inspiração, incentivo ao desenvolvimento profissional e estímulo à colaboração. No entanto, também foram identificados pontos de atenção, como a necessidade de práticas mais consistentes de reconhecimento, escuta ativa e resolução de conflitos. Conclui-se que a liderança é um dos elementos mais importantes dentro de uma organização, sendo a forma como ela é exercida capaz de determinar o sucesso de um projeto ou a eficácia operacional da empresa.
O impacto das estratégias de marketing digital no faturamento de micro e pequenas empresas
Este artigo tem como objetivo, analisar o impacto das estratégias de marketing digital no faturamento de Micro e Pequenas Empresas em Sinop-MT, entre os anos de 2016 e 2025. A pesquisa foi motivada pela crescente relevância do ambiente digital nos negócios, e pela necessidade de compreender como essas empresas utilizam ferramentas como redes sociais, anúncios pagos, e-mail, marketing e produção de conteúdo para impulsionar suas receitas. Adotou-se a metodologia exploratória, descritiva, quantitativa e qualitativa, com aplicação de questionários a empresários locais. Os resultados revelaram que a maioria das empresas já faz uso de estratégias digitais, mesmo com limitações de recursos financeiros, conhecimento técnico ou equipe especializada. Redes como Instagram e WhatsApp se destacaram como as mais utilizadas, principalmente pela facilidade de comunicação e alcance. A análise evidenciou aumento no faturamento, maior visibilidade da marca e fortalecimento do relacionamento com o cliente como principais ganhos obtidos com o uso do marketing digital. Além disso, práticas como segmentação de público, uso de indicadores e produção de conteúdo visual foram associadas a melhores resultados. Conclui-se que o marketing digital é uma ferramenta acessível, eficiente e estratégica para o crescimento e a competitividade das Micro e Pequenas Empresas.
Benefícios de um programa de remuneração por desempenho nas organizações
Vivemos em uma era de transformações constantes, em que práticas comuns foram otimizadas e novas competências passaram a ter maior relevância. As organizações, nesse cenário, tiveram de se adequar às novas exigências, ajustando o setor de gestão de pessoas, de forma que contemplasse melhor as necessidades humanas. Neste sentido, o estudo analisa os benefícios de um programa de remuneração por desempenho nas organizações, destacando a importância da relação entre recompensas, funções e competências. É desafiante, pois envolvem os agentes organizacionais, especialmente o psicólogo, o qual precisa compreender os processos empresariais, sem perder de vista os aspectos humanos, promovendo motivação, bem-estar e produtividade. O objetivo geral deste estudo é analisar os benefícios de um programa de remuneração por competências e o papel do psicólogo na sua implementação. Especificamente, busca-se investigar a evolução da gestão por competências, identificar os benefícios e desafios da remuneração por desempenho, discutir a motivação no trabalho e compreender a atuação do psicólogo nesse processo. A pesquisa, de caráter qualitativo e bibliográfico, baseou-se em artigos científicos dos últimos dez anos e obras especializadas. Conclui-se que programas de remuneração por desempenho podem gerar impacto positivo e contribuir para o sucesso organizacional quando implantados de forma estratégica, considerando as implicações psicológicas dessas práticas e a relevância do papel do psicólogo.
A transformação digital no setor bancário brasileiro, entre 2015 e 2025, consolidou-se como um agente central de mudanças, na relação entre instituições financeiras e clientes. Este estudo investigou os impactos da digitalização sobre o atendimento ao cliente, a gestão de riscos e o compliance, bem como as alterações no comportamento dos usuários, diante das inovações tecnológicas. A pesquisa combinou revisão bibliográfica, com estudo de caso exploratório realizado em uma agência bancária em Cláudia, MT, entre janeiro e junho de 2025, onde coletou-se percepções de clientes sobre canais digitais, como aplicativos móveis e plataformas de autoatendimento. Os resultados indicaram que a maioria dos clientes reconhece benefícios como agilidade, praticidade e autonomia. Entretanto, desafios foram identificados, incluindo adaptação de clientes com menor familiaridade tecnológica, preocupações com a segurança digital e a necessidade de atendimento humano, em situações específicas. Observou-se que, embora a digitalização eleve a eficiência operacional e melhore a experiência de grande parte dos clientes, não substitui completamente o relacionamento presencial em negociações mais complexas ou personalizadas. Conclui-se que a transformação digital é irreversível e essencial para a competitividade das instituições financeiras, sendo necessária a integração de inovação tecnológica, inclusão digital, atendimento humanizado e educação financeira para atender diferentes perfis de clientes.
Os impactos da gestão eficiente do fluxo de caixa na saúde financeira de uma empresa do agro
Este artigo tem como objetivo analisar os impactos da gestão eficiente do fluxo de caixa na saúde financeira de uma empresa do setor do agronegócio. O estudo baseiase em uma pesquisa bibliográfica e em um estudo de caso realizado na empresa fictícia Santos Oliveira LTDA, correspondente a uma grande corporação do ramo agrícola, com dados financeiros referentes aos exercícios de 2022 e 2023. A análise comparativa das demonstrações dos fluxos de caixa evidenciou que, no período analisado, a empresa obteve melhorias significativas em sua capacidade de geração de caixa operacional, mesmo diante de leve redução no lucro líquido. Verificou-se ainda uma redução nos investimentos e o aumento dos pagamentos de financiamentos, indicando uma estratégia de reforço à liquidez e à estrutura de capital. Os resultados confirmam que a gestão eficiente do fluxo de caixa é essencial para a sustentabilidade financeira, permitindo às empresas do agronegócio enfrentar oscilações de mercado, manter a solvência e planejar investimentos de forma estratégica. Conclui-se que o fluxo de caixa é uma ferramenta fundamental não apenas para o controle financeiro, mas também para o suporte às decisões gerenciais que asseguram o equilíbrio e o crescimento organizacional.
O estudo aborda a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho e o papel da psicologia organizacional nesse contexto. A contratação de PcD é regulamentada pela Lei das Cotas, que estipula que empresas com mais de cem funcionários reservem de dois a cinco por cento de seus cargos para PcD. No entanto, essa imposição legal apresenta desafios para as empresas, não apenas em relação à contratação, mas também à gestão desses profissionais. O objetivo geral visa analisar como a psicologia organizacional lida com a obrigação legal de incluir PcD, enquanto enfrenta o preconceito no ambiente de trabalho. A metodologia do estudo envolve uma revisão bibliográfica com análise temática de 26 publicações selecionadas em fontes do Google Scholar e SciELO com recorte temporal de 2018 e 2023. Os resultados destacam a importância de ouvir as vozes das PcD, empregadores e colaboradores, além de abordar questões como acessibilidade, direitos fundamentais e percepções. A psicologia organizacional e do trabalho desempenha um papel fundamental na gestão da inclusão e na redução do preconceito, por meio de estratégias como sensibilização e treinamento, identificação de barreiras à inclusão e desenvolvimento de políticas inclusivas. Além disso, apoia o recrutamento, fornece aconselhamento, apoio e monitora o progresso em direção à inclusão. Em conclusão, a psicologia organizacional desempenha um papel multifacetado na promoção da inclusão de PcD no mercado de trabalho, criando ambientes mais igualitários e sensíveis às necessidades de todos os funcionários.
Análise comparativa entre a rentabilidade das terras agrícolas no Mato Grosso e investimentos do mercado de capitais ( 2014-2021)
Este estudo analisa a evolução dos preços das terras agrícolas no estado de Mato Grosso entre os anos de 2014 e 2021, comparando-a com os retornos obtidos em investimentos tradicionais do mercado de capitais brasileiro. Por meio de uma pesquisa descritiva, de abordagem qualiquantitativa e com dados coletados em fontes documentais e bibliográficas, foram analisados indicadores econômicos como a valorização das terras, o desempenho do Tesouro Selic, do CDI e da poupança, todos em seu valor nominal e ajustados pelo IPCA. Os resultados apontam que as terras agrícolas apresentaram valorização real acumulada de 19,19% no período analisado, superando o CDI e a poupança, e aproximando-se do Tesouro Selic, o qual apresentou a maior rentabilidade real acumulada (26,72%). A pesquisa conclui que o investimento em terras agrícolas se configura como uma alternativa competitiva, especialmente quando combinado com ativos financeiros em uma carteira diversificada. O estudo contribui para o entendimento das alternativas de investimento de longo prazo e destaca as terras agrícolas como um ativo competitivo no cenário econômico nacional que tem no agronegócio uma das principais fontes do PIB.
Gestão de recursos humanos em empresa familiar
Esta pesquisa teve como objetivo central analisar os principais efeitos e a relevância da gestão de recursos humanos em empresas familiares, focando em escritórios de contabilidade na cidade de Sinop/MT. O estudo partiu da premissa de que a retenção e a seleção de talentos representam um desafio crucial para a sobrevivência e o sucesso empresarial. A metodologia empregada caracterizou-se como uma pesquisa aplicada, de natureza descritiva, complementada por uma revisão bibliográfica em artigos e livros especializados. Investigou-se como a GRH é operacionalizada nesse contexto específico, buscando identificar estratégias adaptadas à dinâmica das empresas familiares. A justificativa do estudo se consolidou na relevância de abordar o comportamento dos escritórios de contabilidade em relação à GRH, dada sua influência vital na sobrevivência organizacional. Em suma, o trabalho analisou a complexidade da GRH em empresas familiares do setor contábil, destacando a necessidade de adaptação e profissionalização frente às contínuas transformações mercadológicas.
Estudo de caso sobre a educação financeira com os professores da Faculdade Fasipe
Este estudo explora a educação financeira dos professores, do curso de Administração da Faculdade Fasipe, localizada em Sinop-MT. Busca compreender como gerenciam suas finanças pessoais e quais são os desafios enfrentados nesse contexto. Fundamentado em uma revisão bibliográfica abrangente, o trabalho discute conceitos centrais de finanças pessoais, como planejamento financeiro, controle de gastos e estratégias de investimento, além de abordar estudos relevantes na área, que destacam os impactos do endividamento na qualidade de vida e produtividade. A pesquisa foi conduzida por meio de questionários estruturados, com 10 perguntas aplicadas via Google Forms. As respostas foram analisadas com abordagens qualitativa e quantitativa, permitindo tanto a interpretação de padrões e argumentos apresentados pelos participantes quanto a identificação de lacunas de conhecimento financeiro. Os resultados revelam dificuldades significativas enfrentadas pelos professores, como falta de planejamento financeiro adequado e desafios para lidar com inflação e investimentos. Com base nisso, o estudo propõe intervenções educacionais para melhorar a alfabetização financeira dos docentes, destacando a importância do planejamento financeiro, como ferramenta para promover estabilidade econômica e qualidade de vida.
Técnicas de análise contábil para avaliação e gestão da inadimplência na cooperativa de crédito
As Cooperativas de Crédito são instituições financeiras baseadas no modelo de sociedade cooperativa, em que os próprios membros têm participação ativa na gestão e nas decisões, visando benefícios mútuos em vez de retorno financeiro para acionistas. Operando de forma democrática, essas cooperativas buscam oferecer serviços financeiros aos associados, como concessão de crédito e serviços bancários, promovendo o desenvolvimento econômico dos membros. A inadimplência, que ocorre quando os associados não conseguem cumprir suas obrigações financeiras, é um desafio para essas instituições. Este estudo propõe a realizar uma análise da situação financeira da Cooperativade Crédito nos anos de 2022 e 2023, com o objetivo de identificar tendências, desafios e oportunidades que possam impactar sua performance e sustentabilidade a longo prazo. Por meio da análise das demonstrações financeiras e indicadores relevantes, observou-se um cenário de crescimento moderado, porém com alguns pontos críticos a serem destacados. Entre eles, destaca-se o aumento da taxa de inadimplência e da Perda Estimada com Créditos de Liquidação Duvidosa (PECLD), sugerindo possíveis fragilidades na gestão de crédito e cobrança. Além disso, a Cooperativa enfrenta desafios significativos relacionados à sua significativa exposição ao setor agrícola, especialmente à cultura da soja, o que a torna suscetível a flutuações nos preços das commodities e às condições climáticas adversas. Embora a Cooperativa Celeiro adote práticas sólidas de gestão de risco, é essencial diversificar sua carteira de empréstimos e oferecer apoio mais direcionado aos produtores rurais, visando reduzir sua dependência de um único segmento de mercado e mitigar os riscos associados. Este estudo contribui para o entendimento da situação da Celeiro e oferece insights valiosos para aprimorar suas estratégias e operações, visando garantirsua competitividade e relevância no mercado financeiro cooperativo. A pesquisa caracterizou-se como uma pesquisa bibliográfica, na qual foram reunidos e analisados diversos materiais teóricos para fundamentação do tema abordado. O recorte temporal de 2000 a 2023 foi escolhido para esta pesquisa por abranger transformacoes significativa que impactaram diretamente o tema estudado
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Incentivos fiscais de ICMS aplicados aos produtores rurais de milho e soha do estado de Mato Grosso
O Estado de Mato Grosso, conhecido como um dos principais produtores de milho e soja do Brasil, implementou incentivos fiscais de ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços) aos produtores rurais dessas culturas. Esses incentivos têm como objetivo promover o desenvolvimento econômico e estimular a produção agrícola sustentável na região. Os produtores rurais de milho e soja que se enquadram nos critérios estabelecidos pelo programa podem obter benefícios fiscais, como a redução da alíquota de ICMS incidente sobre as operações de insumos agrícolas, equipamentos e maquinários utilizados na produção. Além disso, podem ser beneficiados com a isenção ou redução do imposto nas operações de venda dos produtos agrícolas. O presente estudo partiu da seguinte problemática: quais as principais contribuições dos incentivos fiscais sobre o ICMS na comercialização de milho e soja realizada por produtores mato-grossenses? Dessa forma, o objetivo do presente estudo foi compreender as principais contribuições dos incentivos fiscais sobre o ICMS na comercialização de milho e soja realizada por produtores mato-grossenses. Utilizou-se o método de revisão bibliográfica com pesquisa descritiva e qualitativa. Foram selecionados os estudos dos últimos 06 (seis) anos, denominados por Barros et al., (2018); Dias; Lima (2018); Rossetti; Bonomo; Silva (2019); Koch (2022); Freitas (2022); Machado (2020); Meira Junior (2023). Após análise e discussão dos resultados, conclui-se que os incentivos fiscais têm contribuído para impulsionar a produção mato-grossense e aumentar a competitividade dos produtores rurais de milho e soja de Mato Grosso, reduzindo os custos de produção e tornando seus produtos mais atrativos no mercado. Isso estimula o crescimento do setor agrícola, gera empregos e impulsiona o desenvolvimento socioeconômico do estado.
A Contabilidade ambiental como ferramenta no comprometimento da empresa com a sustentabilidade
Na contemporaneidade, surge um aumento significativo de empresas e demais organizações que estão se envolvendo na administração ecológica como parte de suas estratégias gerenciais para estabelecer medidas para lidar com questões ambientais e realizar internamente atividades de preservação ambiental, entretanto, estatísticas insuficientes para abordar o fenômeno do aquecimento global. O Comércio e as políticas internacionais exigem das entidades maior transparência em relação aos investimentos e resultados ambientais, nesse contexto, a contabilidade como ciência social é uma ferramenta indispensável para o planejamento, avaliação, contabilização e divulgação das operações ambientais. A contabilidade ambiental é um instrumento para complementar a gestão ambiental. A contabilidade ambiental tem por finalidade fornecer informações aos interessados internos e externos sobre perturbações ambientais que podem resultar em mudanças na situação patrimonial das entidades, bem como realizar reconhecimento, mensuração e confirmação dos fatos socioambientais. Neste contexto, o objetivo geral do presente estudo é demonstrar o que tem motivado as empresas de capital aberto a demonstrar fatos contábeis ambientais. Já os objetivos específicos consistem em realizar uma pesquisa bibliográfica sobre a contabilidade ambiental, sustentabilidade e os meios de evidenciação dos fatos contábeis socioambientais. O método adotado para a pesquisa é de natureza explicativa qualitativa, centrado em um estudo bibliográfico. Os resultados obtidos corroboram as expectativas, evidenciando que a contabilidade voltada para a responsabilidade ambiental exerce impacto no Desenvolvimento Sustentável do planeta. Mesmo que as empresas não estejam plenamente cientes, os investimentos em questões socioambientais reverberam em benefícios e perspectivas bastante encorajadoras, abrangendo desde a redução de resíduos até a análise aprimorada dos custos de produção.
A Tendência da contabilidade autormatizada em empresas do agronegócio
Em busca de aprimorar a eficiência e celeridade na gestão financeira e contábil, as empresas envolvidas no setor do agronegócio começaram a explorar abordagens e recursos que permitem a automação do processo de registro contábil. O setor agrícola enfrenta desafios singulares, tais como a complexidade das operações, a gestão de custos e a obrigação de fornecer relatórios precisos para cumprir regulamentações específicas. No contexto da automação da contabilidade, isso implica a implementação de sistemas integrados de gestão empresarial (ERP), aplicativos especializados e tecnologias avançadas, como a inteligência artificial e a análise de dados. Essas soluções possibilitam a automação de tarefas comuns, incluindo o registro de informações, a reconciliação bancária e a produção de relatórios contábeis. Os ganhos proporcionados pela contabilidade automatizada no âmbito do agronegócio são abundantes. O objetivo do presente estudo foi de realizar uma revisão de literatura sobre a tendência da contabilidade automatizada em empresas do agronegócio, com base nas principais pesquisas publicadas nos últimos 06 (seis) anos. Neste contexto, o presente estudo partiu da seguinte problemática: qual a tendência da contabilidade automatizada em empresas do agronegócio? Para atender os objetivos propostos, realizou-se uma pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa. Após tabulação, análise e discussão dos resultados, conclui-se que a tendência da automatização dos processos contábeis nas empresas do agronegócio é crescente, uma vez que a padronização automatizada das rotinas contábeis reflete em uma maior agilidade na produção de informações financeiras, possibilitando o acesso a dados em tempo real, diminuindo a ociosidade e minimizando os erros operacionais. Além disso, a automação proporciona uma visão mais estratégica para a tomada de decisões, permitindo que os gestores tenham uma compreensão mais ampla do desempenho financeiro das empresas.
O Impacto da tecnologia da informação na profissão contábil
Este estudo examina o impacto da tecnologia da informação na profissão contábil. A evolução dos avanços tecnológicos tem transformado os procedimentos contábeis, tornando-os mais rápidos, ágeis, interativos e eficientes, o que exige uma adaptação dos profissionais da área. A presente pesquisa consiste em uma revisão bibliográfica qualitativa descritiva com abordagem exploratória. Os dados foram obtidos por meio de pesquisa no Banco de Dissertações e Teses da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), referentes ao período de 2010 a 2022. A tecnologia da informação tem tido um impacto significativo na profissão contábil, transformando a maneira como os contadores realizam seu trabalho e interagem com seus clientes. As principais mudanças incluem a automação de tarefas repetitivas e rotineiras, a melhoria da eficiência com o uso de softwares especializados, o acesso a informações financeiras em tempo real por meio de softwares de contabilidade em nuvem, a redução de erros humanos e a melhoria da relação com o cliente por meio de comunicação mais eficiente, seja por videoconferências, e-mails ou softwares de mensagens instantâneas.
Desde o século XIX, a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem se dedicado a modificar o ambiente de trabalho, beneficiando tanto as organizações quanto os colaboradores, com ênfase no elemento humano. Seu objetivo é desenvolver os trabalhadores e promover oportunidades de sucesso pessoal e profissional, sendo amplamente reconhecida e procurada por empresas que almejam produtividade e realização de metas no contexto corporativo. Diante das significativas transformações no mercado de trabalho, este estudo concentra-se particularmente em um construto conhecido como Bem-Estar no Trabalho (BET), que pode ser caracterizado como a predominância de emoções positivas no ambiente de trabalho, bem como a percepção do indivíduo de que, em seu trabalho, ele tem a oportunidade de expressar e desenvolver seus potenciais e habilidades, progredindo em direção à realização de suas metas de vida. Dito isto, inicialmente foi realizado um estudo bibliográfico, utilizando bancos de dados como livros, Google Acadêmico e SciELO, considerando publicações entre 1999 e 2024. Em seguida, este estudo foi conduzido em uma empresa do setor de agronegócio localizada em Sinop – Mato Grosso. A pesquisa concentrou- se no setor administrativo, composto por treze colaboradores, empregando métodos exploratórios e descritivos, com uma abordagem quantitativa para a coleta de dados. A aplicação da entrevista sociodemográfica estruturada e do Inventário de Bem-estar no Trabalho (IBET-13), desenvolvido e validado por Siqueira, Orengo e Peiró (2014), teve como objetivo avaliar o nível de bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. A satisfação geral foi evidenciada por 53,8% dos colaboradores que atribuíram nota cinco e 46,2% que deram nota quatro às afirmativas do inventário, indicando elevados níveis de contentamento. Compreender esse resultado permite ao profissional de Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolver estratégias para potencializar os aspectos mais relevantes da organização, além de atuar no menos destacados e promover melhorias contínuas no Bem-Estar no Trabalho.
Qualidade de vida no trabalho e sua importância para a organização
A qualidade de vida é um fator que vem ganhando cada vez mais relevância e espaço, pois é uma ferramenta que pode ser usada para influenciar diretamente o nível de produtividade do colaborador e o resultado de seu serviço, assim como a satisfação pessoal do indivíduo e os objetivos previstos pela organização. Para alcançá-la às organizações precisam criar estratégias para a melhora na saúde e bem-estar dos colaboradores durante seu período de atividades. Diante disso, o presente trabalho buscou analisar a percepção dos colaboradores frente às atividades que executam, a fim de identificar se existe qualidade de vida no trabalho que estão inseridos e sua importância, por meio de uma pesquisa quantitativa e qualitativa. Quantitativa, pois a partir da aplicação de um questionário estruturado, buscou-se avaliar fatos para compreender dados estatísticos da relação de qualidade de vida no trabalho; e qualitativa para entender as motivações, atitudes e ideias dos colaboradores em relação ao tema abordado. Por meio da pesquisa realizada, foi possível perceber os pontos fortes da organização, do ponto de vista dos participantes da pesquisa, sendo elas o respeito e a consideração que recebem e as instruções para realização de suas atividades. Já nas questões que se referiam as sugestões de melhorias, as que se destacaram foi o relacionamento entre os funcionários, a motivação, ambiente físico e equipamentos. Diante disso foi possível entender melhor a percepção dos funcionários sobre o tema qualidade de vida no trabalho e apontar possíveis ações que poderiam ser adotadas pela organização, como pesquisa de clima organizacional, programas de motivação, equipamentos e adaptações no ambiente físico.
A rotatividade de colaboradores é um fenômeno comum nas empresas, caracterizado pela entrada e saída frequente de funcionários. Esse processo impacta negativamente diversos aspectos organizacionais, como a produtividade, o clima interno e a continuidade das atividades. A alta rotatividade acarreta custos adicionais, seja pela necessidade de recrutamento e treinamento de novos profissionais, seja pela perda de conhecimento tácito que os colaboradores levam ao sair. Além disso, a constante mudança na equipe pode desmotivar os funcionários que permanecem, afetando o engajamento e a coesão do grupo. Diante disso, torna-se fundamental para as empresas desenvolver políticas de retenção, investindo em estratégias que promovam a satisfação e o desenvolvimento profissional, com o intuito de reduzir a rotatividade e seus impactos no desempenho organizacional. Este estudo teve como objetivo geral compreender a rotatividade de pessoal nas organizações, e o papel do Psicólogo neste cenário. A metodologia utilizada foi uma pesquisa de campo, de caráter quantitativo e descritivo, buscando identificar as percepções dos ex-colaboradores sobre diversos aspectos do trabalho, como condições de segurança, benefícios oferecidos, ambiente de trabalho e relacionamento com colegas e superiores. Foi utilizado formulário de entrevista de desligamento para coletar informações sobre as motivações para saída do colaborador. Os resultados revelaram que a insatisfação com a remuneração e a falta de perspectiva de crescimento foram fatores que influenciaram a decisão da saída dos colaboradores. O estudo também indicou que o ambiente de trabalho e as relações interpessoais dentro da organização desempenharam papel significativo na retenção de talentos. A ausência de feedback constante e o baixo reconhecimento, também foram apontados como motivos de desmotivação, contribuindo para o aumento da rotatividade. Conclui-se que a organização deve implementar políticas de retenção mais eficazes, incluindo planos de carreira estruturados e oportunidades de desenvolvimento profissional. Além disso, recomenda-se que a empresa promova pesquisas periódicas sobre satisfação dos colaboradores e desenvolva ações de reconhecimento e valorização, visando criar um ambiente organizacional mais atrativo e que reduza a rotatividade.
Análise comparativa do desempenho dos indicadores econômico-financeiro e patrimonial das empreas agropecuárias listadas na B3
A informação é um meio importante para avaliar o desempenho de uma empresa, o que facilita a análise comparativa dos relatórios contábeis por meio de indicadores financeiros e patrimoniais. Diante disso, surge a seguinte indagação: Qual foi o desempenho econômico-financeiro e patrimonial das empresas do segmento agropecuário listadas na Bolsa de Valores B3 durante os anos de 2021 a 2023? Assim, este estudo teve como objetivo central verificar o desempenho econômico-financeiro e patrimonial das empresas do segmento agropecuário no Brasil listadas na B3, nos anos de 2021 a 2023. Para isso, foram delineados três objetivos específicos: identificar índices econômico-financeiros e patrimoniais relevantes para avaliar o desempenho das empresas do segmento agropecuário, analisar os indicadores econômico-financeiros e patrimoniais das empresas listadas na B3 e comparar o desempenho entre elas. Portanto, a metodologia utilizada neste estudo compreendeu, uma pesquisa bibliográfica com consulta em artigos científicos, livros e abordagem quantitativa, descritiva, documental com recorte temporal de 2010 a 2023, a partir de um estudo de caso, a identificação dos índices econômico-financeiros e patrimoniais, bem como a análise e comparação do desempenho das empresas, nos anos de 2021 a 2023. Esta análise foi motivada pelo crescimento do setor do agronegócio e baseou-se na análise dos demonstrativos contábeis dessas empresas. Foram calculados indicadores de estrutura de capital, liquidez, rentabilidade e solvência com base nas informações obtidas do Balanço Patrimonial e DRE publicadas no site da B3. A amostra foi dividida em três principais setores: Arrendamento de fazendas para produção agrícola, produção de sementes e revenda de insumos. Foi realizada uma pesquisa com abordagem quantitativa, descritiva e documental. Os dados finais estão destacados no capítulo 4. Conclui-se que na análise realizada, as empresas do segmento da agropecuária listadas na B3 apresentaram bom desempenho e saúde financeira estável.
Aplicação de sistema de custeio para análise de lucratividade na cadeia produtiva de portas de madeira
A cadeia produtiva de portas de madeira no Brasil desempenha um papel significativo no setor industrial, beneficiando-se dos avanços tecnológicos e contribuindo para o desenvolvimento econômico. A gestão eficiente dos Custos ao longo dessa cadeia é fundamental para maximizar a lucratividade e a competitividade das empresas envolvidas. Neste contexto, este estudo tem como objetivo aplicar um sistema de custeio para análise de lucratividade na produção de portas de madeira, abrangendo desde o desdobro de madeira nativa bruta até a formação do preço de venda das portas acabadas. Inicialmente, o estudo foca na realização do custeio de desdobro de madeira nativa bruta, identificando e alocando os Custos associados a essa etapa inicial do processo produtivo. Em seguida, é desenvolvida a formação de preço para a madeira serrada, levando em consideração os Custos de transformação e os parâmetros de mercado relevantes. A pesquisa também aborda a realização do custeio do beneficiamento da madeira, detalhando os processos de secagem, aplainamento e outros tratamentos necessários para preparar a matéria-prima para a fabricação de portas. Posteriormente, são analisados os Custos específicos da fabricação de portas de madeira, englobando mão-de-obra, materiais auxiliares, energia, depreciação de máquinas, entre outros. Finalmente, é elaborada a formação de preço de venda para as portas de madeira, integrando os Custos de produção com a margem de lucro desejada. Esta análise permite uma compreensão abrangente dos fatores que influenciam a lucratividade do setor, fornecendo subsídios para a tomada de decisões estratégicas na precificação e na gestão de Custos. A metodologia utilizada envolve uma pesquisa de revisão bibliográfica com pesquisa de campo, com corte temporal qualitativo e quantitativo. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários semiestruturados aplicados a profissionais do setor. Os resultados indicam que uma gestão financeira eficiente e uma formação de preço bem estruturada são essenciais para a competitividade e sustentabilidade das empresas na cadeia produtiva de portas de madeira. Em conclusão, este estudo contribui para a melhoria da eficiência operacional e da competitividade das empresas, promovendo uma gestão mais precisa e informada dos Custos e preços praticados, além de destacar a importância da adoção de sistemas de custeio adequados na análise de lucratividade da produção de portas de madeira.
A Controladoria como instrumento de gestão empresarial em trading companies no segmento de exportação
A Controladoria como instrumento de gestão empresarial, é um meio em que grandes empresas engajam seus planejamentos, controles internos e como se direcionam diante de desafios externos, como notoriamente interpretam a complexidade da Contabilidade, contábil-financeira, evoluindo conforme as inovações, por meio de consequências ou resposta à necessidade de informação. Entende-se a Controladoria impulsionada pela Contabilidade, denominando não apenas o Contador, mas o Controller e seu desempenho no direcionamento de riscos, informações, implementação de metas e objetivos sólidos, ou seja, uma definição estratégica que resulte em uma tomada de decisão que alcance resultados econômicos que proporcionem o crescimento dos negócios. Considerando os riscos operacionais e gerenciais e por meio de políticas e controles internos, pretende-se um direcionamento, uma presunção da existência de riscos e medidas necessárias para uma orientação consistente em uma tomada de decisão; portanto, um conceito que abrange a Controladoria como um controle organizacional, financeiro e planejamento estratégico do ramo empresarial. Verifica-se no estudo a definição das Trading Companies diante da apreciação das premissas de exportação, percebendo como grandes organizações mudam estratégias de acordo com o ambiente em que se encontram, ações tomadas diante de trade-offs, simplificando as inúmeras variáveis e o direcionamento de recursos para uma decisão que permita a alavancagem de performance. Apresenta-se uma análise da distinção entre a Contabilidade, considerando variáveis internas, mensurável; e a Controladoria, considerando as externas, intangível. A estrutura organizacional parte do princípio de governança e de participação das grandes empresas dentro do conjunto ─ Environmental, Social and Governance (ESG); traduzindo, Meio ambiente, Social e Governança Corporativa ─, com ênfase nos cinco requisitos norteadores estruturais, Compliance, Metas, Performance, Sustentabilidade e Cultura. Fica evidente a complexidade de tomada de decisão, de posicionamento de liderança dentre as alternativas, as incertezas, as consequências de alto risco e de assuntos interpessoais, como o comportamento de gestores diante de desafios, demonstrando seguridade, equidade e transferência para os stakeholders, alinhadas, assim, com a missão e os valores da organização. Emprega-se neste artigo uma revisão bibliográfica exploratória e qualitativa, por meio de formulário estruturado e digital executado de janeiro a março de 2024, com o uso de publicações avulsas, jornais, livros e artigos científicos disponibilizados em Scientific Electronic Library Online (SciELO Brasil), datados de 2011 a 2024, a fim de demonstrar a origem e importância da Controladoria a partir da Contabilidade, exploratória, por fundamentar, com gestores de Controladoria os resultados organizacionais proveniente do estímulo de metas.
Aplicabilidade dos tributos federais na atividade agrícola
Empresa rural é a atividade que explora econômica e racionalmente um imóvel rural, sendo um empreendimento de Pessoa Física ou Pessoa Jurídica o produtor rural, Pessoa Física, realiza atividade profissional em zona rural ou urbana que se caracteriza como atividade rural, podendo ser agricultura, pecuária, entre outras culturas. Esta pesquisa aborda a vantagem do planejamento tributário para os produtores rurais, bem como sua forma jurídica e a exploração para a atividade. O objetivo consistiu em identificar o regime tributário com a menor incidência de tributos relacionados à atividade rural no município de Sinop (MT). O estudo foi realizado em caráter descritivo, qualitativo, documental foi usufruído o Google Acadêmico para encontrar artigos, livros e revistas, sendo a pesquisa mais antiga no ano de 1975 e a mais atual de 2023, referente a safra soja 2022/2023 e milho 2023. As opções do Lucro Real (Pessoa Jurídica) e da Pessoa Física por resultado concedem benefícios fiscais para o produtor rural de soja e milho. A forma de tributação mais vantajosa sob o aspecto financeiro, quando se considera a soma dos tributos IR e CSLL, é a do Lucro Real e Pessoa Física por resultado. Com a avaliação dos resultados e a partir da descrição e da aplicação dos regimes de tributação, em consideração às formas jurídicas de exploração, foi possível verificar que o Lucro Real e a Pessoa Física por resultado se configuram no regime de menor incidência tributária ao produtor rural que desenvolve a cultura de soja e milho. No que concerne ao planejamento tributário, deve-se considerar que, ao determinar o Lucro Presumido como sendo o regime de tributação para o período de apuração do resultado, perde o direito aos benefícios fiscais. No que se refere ao regime de tributação da Pessoa Física por Presunção, também ficaram demonstrados resultados mais onerosos, considerando que não deduz as despesas na sua forma de apuração. Em termos teóricos, o presente trabalho traz uma contribuição para a literatura referente ao planejamento tributário mais adequado para a atividade rural, considerando que as pesquisas nessa aérea são reduzidas. Diante disso, os resultados do estudo contribuem como uma prática aos produtores rurais de soja e milho do município, pois o modelo de planejamento tributário traz a forma metódica, ou seja, o passo a passo de como apurar e analisar os resultados a partir de cada regime de tributação, podendo optar pelo menos oneroso.
Gestão de estoque numa empresa de autopeças e ferramentas de atacado e varejo
Tendo em vista que se vive em um mundo onde o crescimento empresarial acontece de forma muito rápida, nem sempre é fácil acompanhá-lo, mas é necessário buscar melhorias e implantar sistemas que possam sustentar a organização e levar a empresa ao sucesso esperado. Diante disso, o presente trabalho busca identificar como se realiza a Gestão de Estoque numa Empresa de Autopeças Ferramentas de Atacado e Varejo, visto que é através de uma organização eficaz que a empresa pode maximizar lucros e diminuir prejuízos. A pesquisa trata de uma revisão bibliográfica, com finalidade de obter conhecimento relacionado à gestão, organização, motivação, benefícios dentro do estoque de uma empresa, utilizada por meio de livros digitais, sites, artigos acadêmicos, dentro do período de 2013 a 2023, foi desenvolvida pelo método quantitativo em que foi realizada uma contagem de três itens do estoque no período de dois meses de 2024 para identificar a rotatividade de entradas e saídas desses produtos, verificando possível má armazenagem, falhas no sistema e no estoque real. A partir do resultado pôde-se concluir que existem maneiras de melhorar a organização, mas requer esforço, paciência e colaboração, pois não é fácil implantar métodos eficazes que alavanquem uma empresa se a mesma não estiver disposta a realizá-los.
A Importância do marketing na área da saúde aplicada à medina
O Marketing na área da saúde, especialmente quando aplicado à Medicina, exerce um papel vital no desenvolvimento e sucesso das práticas médicas contemporâneas. Facilita não apenas a comunicação eficiente entre profissionais de saúde e pacientes, mas também aumenta a conscientização sobre serviços médicos, tratamentos e medidas preventivas disponíveis. O principal objetivo deste trabalho foi analisar a importância e o impacto do Marketing na área da saúde, com foco específico na Medicina, e como pode ser aplicado p melhorar a gestão de clínicas, consultórios, hospitais, promover a relação entre profissionais saúde e pacientes e divulgar informações precisas e relevantes para o público. Em particular, o Marketing Digital se transformou de maneira como as informações são divulgadas, permitindo que os profissionais atinjam um público mais vasto através de plataformas on-line, redes sociais e campanhas. As estratégias de Marketing bem-sucedidas no campo da Medicina são aquelas que combinam uma compreensão profunda das necessidades dos pacientes com uma abordagem cuidadosa e ética na promoção de serviços de saúde. Ao longo da pesquisa deste estudo foi usufruído o Google Acadêmico para encontrar artigos, livros e revistas, sendo a pesquisa mais antiga encontrada no ano de 2002 e a mais atual de 2023. Com isso, foram realizadas as investigações de campo sobre o desenvolvimento da pesquisa. Dessa forma, conclui-se que o Marketing na área da saúde é uma ferramenta indispensável para a modernização e humanização da Medicina, promovendo um ambiente onde a comunicação eficaz e a ética caminham lado a lado para o benefício de toda a sociedade.
Treino de habilidades sociais para cuidadores de idosos formais, como estratégia para a regularização do estresse ocupacional
O desenvolvimento de habilidades sociais em cuidadores de idosos formais tem como estratégia a regulação do estresse ocupacional. Todo estudo que visa melhorar o bem- estar psicológico do ser humano é de interesse da Psicologia, o treino de habilidades sociais para cuidadores de idosos pode ser uma ferramenta de grande valia, pois o psicólogo pode utilizar desse instrumento para desenvolver as habilidades sociais que estão faltando aos cuidadores de idosos, e aplicar o treinamento para torná-los socialmente qualificados no trabalho. A presente pesquisa ressalta informações pertinentes sobre estratégias para regulação do estresse através do treino de habilidades sociais, sendo relevante para a comunidade científica, pois através desse estudo os pesquisadores poderão identificar déficits de habilidades sociais em cuidadores de idosos e aprimorar estudos. Primeiramente foi realizado o procedimento técnico de estudo bibliográfico, utilizando os bancos de dados disponíveis Google Acadêmico, SciELO e livros, com período de publicação entre 1995 e 2022. Posteriormente, foi realizada investigação da correlação entre estresse ocupacional e as habilidades sociais em cuidadores de idosos formais, que trabalham em uma Instituição de Longa Permanência de Idosos na cidade de Sinop,Mato Grosso, através de técnicas de pesquisa quantitativas e qualitativas de coleta de dados. Com base no perfil dos cuidadores de idosos buscou-se identificar e descrever as principais habilidades que estavam faltando. Os resultados indicaram que antes do treino de habilidades sociais, o inventário de estresse aplicado nos cuidadores de idosos mostrou um alto nível de estresse nos mesmos, e posterior ao treinamento foi possível verificar diminuição do nível de estresse.
Atuação do psicólogo organizacional e do trabalho a favor da saúde mental do trabalhador
Saúde mental, qualidade de vida, satisfação e realização dentro do mercado de trabalho são assuntos cada vez mais discutidos nos pequenos e grandes grupos. Com isso, a Psicologia Organizacional e do Trabalho surge com o intuito de facilitar a relação entre empregador e empregado, podendo mostrar para cada indivíduo que o seu local de trabalho pode ser também um local de construção e realização, não apenas um ambiente destinado a questões básicas de sobrevivência. O objetivo principal deste estudo foi mostrar se a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho dentro das organizações de fato é algo recorrente e prático, ou é algo apenas estudado e citado. Os modelos de liderança e gestão também podem influenciar de forma direta na saúde do trabalhador. O estudo foi embasado por meio de uma pesquisa bibliográfica, em sites, artigos e livros, no período de 15 anos. Com isso discutiu-se questões relacionadas a riscos psicossociais, a saúde física e mental do trabalhador, quais os riscos que o trabalho quando feito de forma errônea pode trazer ao colaborador. Concluiu-se destacando que a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho, na maior parte do seu tempo, é uma utopia idealizada. Saúde mental, qualidade de vida, satisfação e realização dentro do mercado de trabalho são assuntos cada vez mais discutidos nos pequenos e grandes grupos. Com isso, a Psicologia Organizacional e do Trabalho surge com o intuito de facilitar a relação entre empregador e empregado, podendo mostrar para cada indivíduo que o seu local de trabalho pode ser também um local de construção e realização, não apenas um ambiente destinado a questões básicas de sobrevivência. O objetivo principal deste estudo foi mostrar se a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho dentro das organizações de fato é algo recorrente e prático, ou é algo apenas estudado e citado. Os modelos de liderança e gestão também podem influenciar de forma direta na saúde do trabalhador. O estudo foi embasado por meio de uma pesquisa bibliográfica, em sites, artigos e livros, no período de 15 anos. Com isso discutiu-se questões relacionadas a riscos psicossociais, a saúde física e mental do trabalhador, quais os riscos que o trabalho quando feito de forma errônea pode trazer ao colaborador. Concluiu-se destacando que a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho, na maior parte do seu tempo, é uma utopia idealizada.