Síndrome de burnout

análise da saúde mental dos profissionais de um laboratório na cidade de Sinop/MT e o papel do psicólogo organizacional

  • Leliane Carla Padilha Paulino Centro Universitário Fasipe
  • Ana Paula Pereira Cesar Centro Universitário Fasipe
  • Jaqueline Sampietro de Souza Centro Universitário Fasipe
  • Adilson Lisboa Tavares Faculdade Fasipe de Rondonópolis
Palavras-chave: Burnout, Cultura organizacional, Estresse

Resumo

O termo Burnout, traduzido do inglês, significa queimar até a exaustão, até não ter mais energia. Assim, a Síndrome de Burnout ocorre quando o trabalho começa a perder seu real significado para o indivíduo, ou seja, o trabalho torna-se um processo desgastante como se qualquer ação se constituísse inútil ao contexto. É uma síndrome que pode afetar qualquer tipo de trabalhador em todas as áreas de atividade. A Psicologia Organizacional preocupa-se em analisar e investigar o comportamento humano e a subjetividade dos indivíduos no ambiente das organizações. O objetivo geral deste estudo foi analisar a atuação do psicólogo organizacional na identificação das causas e tratativas frente à Síndrome de Burnout. Quanto aos procedimentos metodológicos para elaboração deste trabalho, foi realizada uma pesquisa de campo de caráter descritivo e qualitativo, abordando a Síndrome de Burnout e a atuação do psicólogo organizacional. Deste modo, para compreender os resultados obtidos pelo instrumento, foi realizada uma análise qualitativa e quantitativa do conteúdo das respostas das entrevistas estruturadas, buscando, em cada uma delas, identificar como os objetivos descritos foram atendidos, utilizando a pesquisa bibliográfica como um referencial teórico para identificar um núcleo comum das respostas dos diferentes participantes. Após cuidadosa pesquisa em um laboratório de análises clínicas de Sinop/MT, com 28 funcionários de diferentes setores, foi possível identificar que alguns funcionários da organização apresentaram sintomas relacionados ao estresse. Esses sintomas foram observados em diferentes graus e manifestaram-se de forma individualizada em cada colaborador. No entanto, não foi possível caracterizar a presença da Síndrome de Burnout de acordo com os critérios estabelecidos pelos manuais de diagnóstico.

Biografia do Autor

Leliane Carla Padilha Paulino, Centro Universitário Fasipe

Acadêmica de Graduação, Curso de Psicologia, Centro Universitário Fasipe – UNIFASIPE

Ana Paula Pereira Cesar, Centro Universitário Fasipe

Professora Especialista, Curso de Psicologia, Centro Universitário Fasipe - UNIFASIPE

Jaqueline Sampietro de Souza, Centro Universitário Fasipe

Professora Mestra, Curso de Psicologia, Centro Universitário Fasipe - UNIFASIPE

Adilson Lisboa Tavares, Faculdade Fasipe de Rondonópolis

Professor Especialista em Neuropsicologia. Curso de Psicologia, Faculdade Fasipe de Rondonópolis

Publicado
2024-08-08
Como Citar
PaulinoL., CesarA. P., SouzaJ., & TavaresA. (2024). Síndrome de burnout. Revista Mato-Grossense De Gestão, Inovação E Comunicação, 3(1), 71-90. Recuperado de https://revistas.fasipe.com.br/index.php/REMAGIC/article/view/318